Российский научный вестник2782-38302782-383010.24412/2782-3830-2026-9-248-253OtherДобровольческая деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы: проблемы, перспективыVoluntary activity of employees of the penal enforcement system: problems, prospectsКазаковаТатьяна Александровнаtina4242@yandex.ruкандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры русского и иностранных языков Академии ФСИН России, ORCID ID 0000-0002-1735-81862009202692482533107202618092026

В статье рассматриваются особенности добровольческой (волонтёрской) деятельности сотрудников уголовно исполнительной системы (УИС) как социально значимого направления профессиональной активности. Волонтерство является наиболее распространенным видом общественной активности населения и опирается в своем развитии на мировой опыт и отечественные традиции добровольчества и благотворительности. Добровольческая (волонтёрская) деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы – это их безвозмездное участие в общественно полезных проектах за пределами служебных обязанностей. Эта деятельность направлена на решение социальных задач, укрепление связей с обществом и личностное развитие самих сотрудников. В статье раскрываются основные формы участия сотрудников УИС в волонтёрских инициативах, включая благотворительность, просветительские проекты и помощь социально уязвимым категориям граждан. Выделены ключевые проблемы, ограничивающие развитие добровольчества в системе: дефицит свободного времени из за специфики службы, недостаточная правовая регламентация статуса волонтёра сотрудника, ограниченность организационных механизмов поддержки добровольческих инициатив. Проанализированы перспективные направления развития волонтёрства в УИС — в том числе интеграция добровольческой деятельности в систему воспитательной работы с личным составом, развитие корпоративного волонтёрства и межведомственное взаимодействие. В статье показан положительный опыт добровольческой деятельности, а также пути более активного вовлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы в волонтерство. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода к поддержке добровольчества, сочетающего нормативное регулирование, организационные меры и мотивационные механизмы. Результаты исследования могут быть использованы при разработке ведомственных программ развития волонтёрской деятельности и совершенствовании воспитательной работы в учреждениях УИС.

The article examines the features of the volunteer (volunteer) activity of employees of the penal correction system (penal correction system) as a socially significant area of professional activity. Volunteering is the most widespread type of social activity of the population and is based in its development on the world experience and the fatherly traditions of volunteerism and charity. The voluntary activity of employees of the penal correction system is their gratuitous participation in socially useful projects outside of their official duties. This activity is aimed at solving social problems, strengthening ties with society and personal development of the employees themselves. The article reveals the main forms of participation of UIS employees in volunteer initiatives, including charity, educational projects and assistance to socially vulnerable categories of citizens. The key problems limiting the development of volunteerism in the system are highlighted: lack of free time due to the specifics of the service, insufficient legal regulation of the employee's volunteer status, limited organizational mechanisms to support volunteer initiatives. The article analyzes promising areas for the development of volunteerism in the educational system, including the integration of volunteerism into the system of educational work with staff, the development of corporate volunteerism and interdepartmental cooperation. The article shows the positive experience of volunteering, as well as ways to more actively involve employees of the penitentiary system in volunteering. It is concluded that there is a need for an integrated approach to supporting volunteerism, combining regulatory regulation, organizational measures and motivational mechanisms. The results of the study can be used in the development of departmental programs for the development of volunteer activities and the improvement of educational work in educational institutions.

добровольческая деятельностьволонтёрствоуголовно исполнительная системасотрудникимотивациясоциальная активностьблаготворительностькорпоративное волонтёрствоvoluntary activitiesvolunteerismpenal enforcement systememployeesmotivationsocial activitycharitycorporate volunteerism[1] Казакова Т.А., Никишова О. Н. Волонтерская деятельность как фактор формирования личности студента // Новые технологии в учебном процессе и производстве : сб. матер. XXI Междунар. науч.-технич. конф. – Рязань: Рязанский институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Московский политехнический университет», 2023. – С. 822-824.[2] Кириллова Т. В. К вопросу об организации добровольческой деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации // Глобальный научный потенциал. – 2021. – № 12(129). – С. 183–186.[3] Кириллова Т. В. Развитие волонтёрского движения в уголовно-исполнительной системе: проблемы и перспективы // Глобальный научный потенциал. – 2023. – № 3(144). – С. 41–43.[4] Кириллова Т. В. Определение основных векторов развития добровольчества в уголовно-исполнительной системе на основе анализа актуальных научных исследований // Penitentiary Science. – 2025. – Vol. 19, – No. 3(71). – P. 335–342.[5] Пиюкова С. С. Формирование духовно-нравственных качеств личности сотрудника УИС в процессе волонтёрской деятельности // КиберЛенинка. – 2014.[6] Кудринская Л. А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика // Социологические исследования. 2006. № 5. С. 23–30.[1] Kazakova T.A., Nikishova O.N. Volunteering as a factor in the formation of a student's personality // New technologies in the educational process and production: Sat. mater. XXI International. scientific and technical. conf. - Ryazan: Ryazan Institute (branch) of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education "Moscow Polytechnic University," 2023. - S. 822-824.[2] Kirillova T.V. On the organization of volunteer activities of employees of the penitentiary system of the Russian Federation // Global scientific potential. – 2021. – № 12(129). - S. 183-186.[3] Kirillova T.V. Development of the volunteer movement in the penal system: problems and prospects // Global scientific potential. – 2023. – № 3(144). - S. 41-43.[4] Kirillova T.V. Determination of the main vectors for the development of volunteerism in the penal system based on the analysis of current scientific research // Penitential Science. – 2025. – Vol. 19, – No. 3(71). – P. 335–342.[5] Piyukova S. S. Formation of the spiritual and moral qualities of the personality of an employee of the penal system in the process of volunteering // CyberLeninka. – 2014.[6] Kudrinskaya L. A. Volunteer work: essence, functions, specifics // Sociological research. 2006. № 5. S. 23-30.