К вопросу о человеческом потенциале

Анализ ситуации и прогнозы социально-экономического развития России до 2030 года подтверждают, что недостаток квалифицированных кадров является серьезным препятствием для дальнейшего экономического роста страны.

«Численность населения Земли, по оценкам ООН, превысила 8 млрд человек, однако мир сталкивается с дефицитом кадров… Уровень безработицы в ЕС достиг исторического минимума в 6,2% в 2022 году» [8]. «Уровень сезонно скорректированной безработицы в Еврозоне снизился до 6,2% в июле 2025 года» [9]. В России уровень безработицы в 2022 году составил – 3,74%, в 2025 году - 2.17% [10]. «Уровень общей безработицы в Свердловской области по состоянию на 1 декабря 2024 года составил 1,4% (на 1 декабря 2023 года – 2,4%) [11]. Таким образом, новая реальность на рынке труда ставит перед нами задачу воспроизводства человеческого потенциала.

Человеческий потенциал становится наиважнейшей проблемой экономики. Под человеческим потенциалом понимается совокупность ресурсов, накопленных населением, включающих в себя: физическое и моральное здоровье, общий культурный уровень и профессиональные навыки, способность к творчеству, предпринимательству и участию в общественной жизни. Этот потенциал реализуется в самых разных сферах деятельности и оказывает влияние на структуру и уровень потребностей общества. Характеристики человеческого потенциала рассматриваются многими авторами.

Таблица 1. Определение человеческого потенциала Кот Е.М., Фатеева Н.Б., Радионова С.В [3].

Человеческий потенциал – это совокупность талантов, способностей индивидуума, используемых для достижения вузовских задач Рущицкая О.А., Фетисова А.В., Кружкова Т.И., Ручкин А.В., Батракова С.И. [6].

Человеческий потенциал рассматривается как, интеллектуальный потенциал для организации - совокупность интеллектуальных способностей и характеристик её человеческих ресурсов. Таким образом, интеллектуальный потенциал подразумевает совокупность возможностей к созданию продукта, который лишь в последствии может стать капиталом организации. Федотов А.А [7].

Человеческий потенциал – это совокупность способностей, знаний, навыков и личностных характеристик человека вне зависимости от того, в какой мере они находят или могут найти конкретное применение в производительной деятельности Андреев Ю. Н. [1].

Человеческий потенциал – совокупность способностей человека, используемых помимо основного места работы (для себя, для общества, для карьерного роста) Соболева И. В [5].

Человеческий потенциал – накопленная совокупность здоровья, компетентности и активности, используемая в различных сферах деятельности Заславская Т.Н. [2] Человеческий потенциал – «готовность и способность национальной общности к активному саморазвитию, своевременному и адекватному ответу на множественные вызовы внешней среды и успешной конкуренции с другими обществами» Исследователи активно изучают различные аспекты воспроизводства человеческого потенциала. Основными вызовами для восполнения человеческого капитала ученые называют демографический кризис (старение населения приводит к нагрузке на трудоспособное население, на систему здравоохранения в связи с высоким риском заболеваемости, появляется потребность в дополнительном обучении лиц старших возрастов, технологический всплеск (рост потребности в повышении квалификации на протяжении всей жизни, как повышение, так и понижение рисков для здоровья), социальные отношения (повышение потребности в образовании в связи с требованиями к уровню знаний, расширяются виды форм занятости, появляются существенные различия в разных сферах деятельности по доступности льгот и социальной защищенности), менеджмента в бизнесе, что «вынуждает организацию на¬нимать больше сотрудников, чем требуется на самом деле» [4].

Проблемы, возникающие в процессе воспроизводства человеческого потенциала необходимо решать с помощью целенаправленных политических на уровне государства и управленческих решений на уровне хозяйствующих субъектов, т.е. на разных уровнях, вовлекать в проблему воспроизводства человеческого потенциала работодателей, некоммерческие организации, вузы и другие.

Наиболее остро ощущается демграфический кризис. Возможность восполнение кадров за счет демографического роста вызывает сомнения.

В таблице 2 представлена ожидаемая демографическая ситуация в Свердловской области.

Таблица 2. Демографический прогноз по Свердловской области на период 2025-2030 гг., тыс. чел Наименование 2025 2026 2030… — см. PDF статьи.